Оплата труда после испытательного срока
Здравствуйте! Можно ли в Трудовом договоре прописать повышение заработной платы после испытательного срока вот таким образом:
1.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 15000,00 (Пятнадцать тысяч) рублей.
1.2. Стороны также договорились, что после прохождения испытательного срока Работником заработная плата увеличивается. Размер заработной платы с 01.02.2016 г. составит 34274,00 (тридцать четыре тысячи двести семьдесят четыре рубля 00 коп.).
И, соответственно, с 01.02.2016 г. внести изменения в штатное расписание.
Или лучше оставить про оклад, но прописать, что каждый месяц выплачивается премия в размере оклада (ну или в твердой цифре 19274).
1.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 15000,00 (Пятнадцать тысяч) рублей.
1.2. Стороны также договорились, что после прохождения испытательного срока Работником заработная плата увеличивается. Размер заработной платы с 01.02.2016 г. составит 34274,00 (тридцать четыре тысячи двести семьдесят четыре рубля 00 коп.).
И, соответственно, с 01.02.2016 г. внести изменения в штатное расписание.
Или лучше оставить про оклад, но прописать, что каждый месяц выплачивается премия в размере оклада (ну или в твердой цифре 19274).
Comments
-
Добрый день!
Нет, ни в коем случае не пишите, что з/п увеличивается после испытательного срока!
В соответствии со ст. 70 ТК РФ на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы ТК РФ. Следовательно, в этот период работник имеет равные права и оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет.
Вы можете внести изменение в штатное расписание, повышение оклада в связи с увеличением объема работ сотрудником. -
Цитата: Вы можете внести изменение в штатное расписание, повышение оклада в связи с увеличением объема работ сотрудником.Спасибо!!!! Просто ситуация такая неприятная. С директором подписывала трудовой договор на одну сумму, а сейчас действительно объем вырос и он пообещал увеличить з/п. А в случае разбирательств с трудовой комиссией, будет ли иметь значение, что в ТД один оклад, а в ШР после повышения другой? Я опасаюсь что он мне не будет платить надбавку, мотивируя тем, что в трудовом договоре какая стоит сумма, ту и платит.
-
Надо всё правильно оформить!
1. приказ о повышении оклада в связи с увеличением объема работ
2. внесение изменений в штатное расписание на основании приказа
3. ДС к трудовому договору об увеличении оклада
и никаких проблем с трудовой комиссией!
